编者按：1月13日，湖南省委党校（行政学院）举行集中述学活动，校（院）外出培训、参加中心工作的同志分享体会感悟。红麓今天摘登公务员培训部副主任兰辉的心得，以飨读者。

彭团 摄

2024年11月，根据校（院）安排，我和毛星同志前往浙江大学继续教育学院进行为期2周的跟岗学习。这不仅是一趟对高端教育培训领域的实地探索，更是一场心灵的震撼与洗礼，一次对效率与质量极致追求的深刻实践。出发前，我们围绕“提高质量效率，打造精品班次”的学习目标，多次向第一批跟岗学习同志取经；跟岗学习期间，与相关负责同志进行深入交流40余次，深入参与部分办学工作。下面，我从“解放思想、挺膺担当、实干笃行”三个改造主观世界的体会出发，对应“整合资源、提高效率、提升质量”三个维度进行汇报。 

解放思想，整合资源让培训“活”起来

我曾多次到浙江学习、调研，每次都被浙江人的解放思想、敢闯敢试所震撼。例如，海宁没有发达的畜牧业，却拥有中国最大的皮革生产基地；余姚不生产塑料原料，却建成了全国最大的塑料专业市场；浙大继教院，原本是做成人学历教育的一个小部门，却在2024年培训15万余人次，收入达5亿元。这些“无中生有”的实例让我深刻体会到，解放思想、敢为人先是打开工作新局面的强大武器。浙大风光

兰辉 摄

公务员培训部一直积极以思想解放推动工作创新，过去一年，我们快速适应整体搬迁、职能重构、人员重组等变化，克服制度不全、档期紧张、宿舍不足等困难，开创性地解决一个又一个难题。例如，我们灵活采取只用午餐不住校的开放式培训，解决了一些班次宿舍不够的问题；将公务员管理专题培训班放在长沙县委党校，解决了档期紧张问题。短短三个半月，我们举办了委托培训班次21期，培训学员近4000人。新的一年，我们将继续解放思想，积极应对培训资源与档期紧张的挑战，打破传统壁垒，主动寻求与高校、企业党校的深度合作，共同搭建一个资源共享、优势互补的培训平台，使干部教育不再局限于传统的教室和课堂，而是走向更广阔的天地。

挺膺担当，提高效率让速度“快”起来

在江浙地区，还有一个很深刻的感受就是，大家都很“卷”。今年元旦，我到昆山市委党校考察学习，也深深感受到了这种“卷”的力量。他们只有教职工30余人，宿舍280间，但2024年举办各级各类培训班246期，培训学员3.4万余人次，同时还服务保障了各级会议457场。昆山市委党校不像浙大继教院机制灵活，薪资也不与工作量挂钩。为什么还那么“卷”呢？交谈中其主要负责人表示，昆山的发展每个人都有责任，昆山党校有责任为提高昆山领导干部履职能力贡献力量。我听了深受触动，真切体会到一个地方的经济社会发展需要方方面面的努力，每一个人都是主角，每一份付出都至关重要。以上算是我对为什么要“快”，即高效率办班的注解。怎么才能快起来？浙大继教院的“快”得益于相对成熟的制度和流程，以及强大的信息系统支持。借鉴他们的经验，我们以规范、高效为目标，在实践中不断修改完善《委托培训班次实施手册》《班主任带班工作流程》等制度流程，定期召开分享复盘会，总结规律，大大提高了培训效率。新的一年，我们将进一步开拓创新，灵活利用问卷星、AI等信息化工具，利用“科技翅膀”，让培训流程更加顺畅、高效，让办班速度“快”起来。

实干笃行，提升质量让培训“强”起来

学习期间，叶高翔教授的一句话深深烙印在我心里——“平庸的叠加仍然是平庸”。浙大继教院质控办的负责人也告诉我，培训质量对他们来说，就是立足点、是生命线。在那里，我还听到了一个令人深思的故事。一次在义乌李祖村进行现场教学时，几位学员躲在一边抽烟，对讲解不屑一顾，甚至还说：“这里之所以能成功都是因为有钱，有钱谁不会干，给我1000万，我肯定干得更好。”班主任没有动怒，而是耐心地讲述了李祖村的蜕变历程——从贫困到富裕，不用钱“砸”出来的，而是当地政府和群众一起苦干、实干、巧干出来的。他还提起了自家楼下一位60多岁的老太太，虽因拆迁在杭州分到了多套房子和大笔存款，但她现在仍然打着三四份工。这段讲述深深打动了我，让我体会到：实干，是一种深入骨髓的习惯、一种代代相传的文化。成功，从来不是等来的，而是拼尽全力干出来的。

在公务员培训部，这种实干精神无处不在。同事们常常笑称：“不敢不拼，因为责任在肩，集体荣誉感在心。”我们以提升干部履职能力为核心目标，扎实做好需求调研，认真拟定培训方案，努力让每一堂课都能贴近实际、贴近干部需求。同时，广泛收集学员对教学、后勤等方面的意见建议并及时反馈提高，力求让课程更生动、服务更温暖。

新的一年，我们将继续聚焦省直机关干部特性，深入研究干部培训内在规律，以更高标准、更严要求、更优服务，不断提升培训质效，全力打造“省直培训部”金字招牌。

（来源：红麓 作者：兰辉）