党的二十届三中全会为进一步全面深化改革事业绘制了崭新蓝图，改革的征程再度启航，恰似千帆竞发，百舸争流。改革意味着对旧有体制机制的突破和革新，然而改革创新有风险、试错常有之，唯有秉持“三个区分开来”，方可为改革保驾护航。

“三个区分开来”是对改革过程中干部行为的科学界定。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革发展无意造成的失误和错误，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这一理念为改革者提供了必要的容错空间，有效摆脱了因过度问责而使干部瞻前顾后、不敢放手创新的困境。

改革之路绝非坦途，难免会走些弯路甚至错路。落实“三个区分开来”的关键在于问题溯源，即透过问题去探寻背后的根源、审视发展的关键、把握问题的本质，不再仅凭表面现象和结果对干部进行评判，而是深入实际了解干部行为的真实背景。评判干部履职中的错误和失误，既要看影响程度和造成的结果，也要看行为初衷是出于公心还是源于私利，决策程序是科学论证还是独断专行，问题性质是无心之失还是明知故犯，问题处置是积极补救还是消极应对。只有坚持尊重客观事实，准确把握为公与为私、故意与过失、违规与试错、积极与消极的区别，才能让干部在改革中放下包袱、轻装上阵。

吹响改革冲锋号，推动“三个区分开来”具体化、规范化已刻不容缓。落实“三个区分开来”，必须持有一把精确的标尺，构建科学的容错纠错机制，明确哪些可以容、哪些不能容，不断完善责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。绝不能让干部在“模糊区域”惶恐不安，也不能让容错纠错沦为违法乱纪的“避风港”，准确厘清“可容”与“不容”的界限，做到严有严的标准，宽有宽的道理。落实“三个区分开来”是一项系统复杂工程，既需要各级党组织、各责任部门协同配合、整体发力，也离不开广大人民群众的支持和理解，“严惩腐败是政绩，保护敢为干部同样是政绩”，当全社会形成鼓励创新、宽容失误的良好氛围，当包容与理解成为时代的底色，干部们定能在改革的天地里尽情挥洒智慧与汗水。

“三个区分开来”既是进一步全面深化改革的重要内容，也是推动改革落实的重要保障。要准确领会“三个区分开来”的深刻内涵和实践要求，正确运用这一有力武器，激励广大干部在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的伟大实践中，勇敢无畏地闯、大胆果敢地试、积极进取地干，创造出更多无愧时代、不负人民的辉煌业绩。