师资队伍拓广度。在教师队伍上保持量的合理增长和质的稳步提升，同时开设“名师课堂”，邀请既有理论功底又有实践功夫的领导干部、专家学者和先进模范人物、优秀企业家等到党校授课，实现专职教师和兼职教师优势互补、相得益彰。

青蓝工程拓高度。实施“青蓝工程”，常务副校长担任总督学，建立“1+1+2”导师制，每个组由1名校委担任督学、1名资深教师与2名青年教师结对，在理论素养、教学技能、科研方法等方面开展“传帮带”，形成“以老带新、以新促老、青蓝携手、共同成长”的良好格局，使全体年轻教师得到健康成长、快速发展。

成长平台拓深度。定期召开青年教师座谈会，建立以备课研课、演讲比武、磨课赛课为主要方式的岗位练兵体系，搭建青年教师成长平台，提升教师队伍整体素质，为党校发展提供坚实的人才支撑。

团队作战聚合力。充分发挥资深教师的理论功底和经验优势，结合青年教师的创新思维与活力，组建跨年龄、跨学科的科研攻关小组，共同探讨研究课题，制定研究方案，不断优化研究思路和方法，形成强大科研合力。

咨政服务出智力。围绕县域经济社会发展热点、难点问题开展联合攻关，形成一批高质量的研究成果，为县委、县政府科学决策提供参考，切实发挥党校“思想库”“智囊团”作用。

教研相长提能力。2024年在省市级以上期刊发表论文10篇，撰写学习贯彻党的二十届三中全会精神论文4篇，3篇在省、市征文比赛中获奖；3篇论文参加2024年度全省党校系统理论征文评选，其中《干部现代化建设能力提升的实效性评价体系构建》获一等奖。

教学改革双驱动。资深教师通过示范课、案例分析、集体备课等形式，将教学经验与技巧倾囊相授，助力青年教师快速掌握教学方法、提升授课水平；青年教师则积极引入新媒体技术、案例式、互动式教学等创新手段，推动教学方式方法改革创新。

红色品牌全联动。发掘双峰红色资源“富矿”，打造了蔡和森纪念馆，蔡和森、蔡畅故居，中共湖南省委旧址等“2+X”党性教育基地，开发了蔡和森建党理论、曾国藩家教家风、双峰女杰文化等一批具有双峰特色的课程体系，编辑出版了《和森红》党性教育精品课程集。

精品培育强带动。2024年，开发3堂精品党课参与全省干部网络培训精品课程征集活动，均获市级精品课，《建党先声蔡和森》入选湖南省干部教育培训网络学院课程；2025年，《坚持人民立场》在娄底市党校系统第十六次教学比赛中获一等奖。

师风建设守底线。坚持将纪律和规矩挺在前面，通过签订责任承诺书、开展廉政教育、强化日常监督等方式，明确教师在师德师风建设、廉洁自律等方面的责任，形成相互监督、相互促进的良好氛围，营造风清气正的政治生态。

一体考核树标线。制定《教研咨一体化改革考核办法》，以严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准，对教职工出勤、教学、科研等工作进行绩效考核。

精细管理划红线。推行“双班主任+班级管理人员”管理模式，出台《班级管理岗位职责分工表》，对学员培训实施精细化、科学化管理，到课率、学员满意率分别达到97％、95%。（供稿：双峰县委党校）