调解现场

5月16日，娄底经济开发区劳动人事争议调解中心成功调解一起机械制造企业劳动争议案件。娄底市委党校2025年春季学期中青班“助企纾困解难”社会实践小组全程参与协调。

深入调研发现矛盾焦点

此前，社会实践小组在走访某机械制造公司时，发现企业与技术工人张某因解除劳动合同的经济补偿标准存在分歧，双方在调解中心已僵持多日。小组学员立即深入调查了解、分析问题根源，前往市、区人社局了解政策依据，赴企业核实经营状况并与当事人面对面沟通，精准锁定争议核心为“补偿金计算基数认定差异”。

四轮协商促成双方满意

在社会实践小组对接协调下，娄底经济开发区人社局、区劳动人事争议调解中心、企业代表与当事人先后开展了四轮调解，通过“政策解读+案例比对+情感疏导”等方式，逐条解析《中华人民共和国劳动合同法》补偿标准，参照同类企业调解案例提供补偿参考区间，引导双方换位思考。最终，双方在第四轮调解协商时达成一致意见并签署了调解协议。

社会实践彰显青干担当

此次调解是娄底市委党校2025年春季学期中青班学员践行“调出实情、研好实策”助企纾困解难的生动实践。小组学员表示，通过搭建多方对话平台，既维护了劳动者合法权益，又减轻了企业实际负担，绘就了“维权”与“纾困”的“双赢”新图景。（供稿：娄底市委党校）