4月25-26日，科社（政治）教研部调研组在何隆德主任带领下深入桑植县调研，就干部教育培养选拔问题与桑植县委组织部进行座谈交流。座谈会上，调研组认真听取了该县贯彻新条例情况以及少数民族干部培养选拔、基层党组织带头人队伍建设的做法和经验，并与组织部门负责人就制约当前基层干部队伍建设的焦点问题及创新选人用人机制进行了深入探讨。近年来桑植县委高度重视落实干部选拔任用的主体责任，坚持围绕事业发展需要深化干部人事制度改革，探索将年度考核考察结果作为选任干部重要依据，经过多年实践已形成了一套导向鲜明、程序严密、行之有效的考核考察工作体系。坚持拓宽选人视野，加大在农村致富带头人、转业退伍军人、大学生村官特别是回乡创业成功人士的选拔力度，大力弥补农村基层人才“短板”，有效改变了村级组织的发展面貌，基层带头人队伍整体素质得到显著提升。

何隆德主任充分肯定了桑植县干部选拔任用的成效，高度评价该县干部考核常态化的探索、将年度考核结果运用于干部管理的基本经验及其对建设一支高素质专业化干部队伍、推动基层政权建设和基层社会治理的重大意义。