结合培训期间所学，党纪学习教育所思，工资工作实践所悟，我从以下三个方面分享自己的心得体会。

坚持以严的基调落实薪政策

党纪学习教育开展以来，我们多次列席校（院）理论学习中心组学习，聆听专题辅导，在学习中不断思考，在思想中感悟。我的感悟是：党要坚持全面从严治党，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去的决心坚如磐石。从2006年以来，中央多次在全国范围内组织开展了规范机关事业单位工资津贴补贴工作。近年来，党中央更是加大工资津贴补贴清理规范力度，严的螺丝越拧越紧，严的态势越发鲜明。在工资岗，学习贯彻《条例》，最终落脚点就是严格对标对表落实中央、省内有关工资政策，严格根据校（院）任免文件办理工资异动，坚决维护工资政策的权威性和统一性。

坚持以暖的底色讲好薪里话

青麓培训期间，有《责任心与执行力》《你在为谁工作》等经验交流研讨活动中，有公文写作、PPT制作等实操课程。每个人都收获满满。我的收获是：转换了工作思维方式，实现劳资工作只做不说到既要能做也要能说的转变；提升了自己提笔能写，开口能说的能力，尽职尽责讲好“薪”里话。一是用薪讲好知进知止。对于机关事业单位工作人员来说，我们在成长路上所经历的转折点都能在工资上有所体现，我们的职务或岗位晋升收入变化曲线图就犹如一幅逐梦登山图，知前路而奋进，望远山而力行。知止，就是把纪律规矩摆在前面。每一种党纪处分，其工资待遇都有相应变化，红线和底线一目了然。知止而后有静，定而能静，静而后安。二是用薪讲好知责知恩。搞懂弄通并阐释好工资的概念和所蕴含使命责任，解析好工资项目设置的背景、所蕴含的深意、异动的规律，让大家领悟其中的责与恩。比如，基本工资，是国家制定的标准，中央财政统一拨付。按文件每年或者每两年调标，2018年后，因疫情，三年后调标，现在又是三年。是否调，何时调，我们在等待。但在目前形势下，我们能领取全额工资，心里不仅有恩，还要有强党兴国之责。三是用薪讲好知己和知势。工资涉及个人切身利益，关注多，疑惑多。在进行工资答疑解惑时，一是面向个人，要从参加工作时间起，沿着时间轴讲好个人的工资演变，讲清工资存在差异的原因；二是面向不同群体，从工资结构出发，弱化不同类型人员之间工资项目单项对比，强调工资收入整体水平对比和变化趋势。

坚持以实的作风展现薪作为

校（院）领导在五四青年座谈会寄语党校青年不仅要向上攀登，还要向下扎根。如何扎根？在哪扎根？一是扎根党校守阵地。党校是一个大家庭，我们要发自内心爱护她。党校好，我们才能好，我们努力，党校才能更好。二是扎根学习强能力。这次培训，有专家行家的精彩授课，有学长学姐心得分享，有丰富实用的学习资料，越深入学，我越深感知识匮乏，本领恐慌。反省之余顿悟，今后要更加敬畏知识，尤其是对工资业务知识“不知足，知不足”，做到工资政策理论扎实，办事流程规范严谨。三是扎根岗位讲贡献。在党校，无论哪个工作岗位，只要我们一头扎进所从事的业务，就能汲取成长所需养分。历经多岗位锻炼的我，发自内心地感恩每一段工作经历，特别是从事劳资工作这几年，在不断了解国家的工资福利政策中愈发感恩，愈发珍惜现有工作岗位。在今后的工作中，我将以“精准”为基本要求，保持深耕的状态，为党校发展贡献薪力量。

作者：黄源（“青麓计划”学员、组织人事部一级主任科员）