近日，湖南省委组织部等多部门联合印发《关于加强和改进退休干部党员教育管理监督的若干措施》（以下简称《若干措施》），通过明确纪律要求、健全责任链条，推动全面从严治党向退休干部党员群体延伸覆盖。

离岗不离党、退休不褪色，是广大退休干部党员的鲜明政治本色。多年来，绝大多数退休干部党员始终牢记党员身份，严守纪律规矩，在传承红色基因、弘扬优良作风、助力基层治理、服务人民群众中发挥了重要作用，为年轻党员干部树立了榜样。

同时也要清醒认识到，少数退休干部党员随着身份转变、环境变化，自我要求有所放松，个别人员甚至触碰纪律红线：有的利用原职务影响违规干预地方事务和工程项目，破坏政治生态；有的脱离实际盲目攀比待遇。这些问题虽属个别，却损害党的形象与公信力，影响干群关系，必须通过制度建设及时纠偏、从严规范。

党员身份没有“退休时”，全面从严治党不存在“豁免期”。《若干措施》既明确了“十个自觉、十五个不得”的纪律红线，也体现了组织对老同志的政治关怀、思想关心与生活关爱。推动制度落地见效，关键在于坚持严管与厚爱相结合，做到约束与激励并重、教育与监督并举，层层压实主体责任，细化落实举措，确保各项要求落地生根。

抓好退休干部党员教育管理，首要任务是筑牢思想根基，把党性教育抓在经常、融入日常。针对老同志居住分散、组织生活参与度不均、学习需求差异化等特点，要创新教育方式，摒弃空泛化、形式化的理论宣讲，多用座谈交流、初心故事分享、红色家风传承、实地研学等接地气的形式，让老同志在回望奋斗历程中增进思想认同。要常态化开展党章党规党纪教育，以身边人、身边事为“活教材”，剖析违纪违法典型案例，引导老同志摒弃“退休即免责”“离岗即脱管”的错误认知，将纪律要求内化于心、外化于行。

严管即是厚爱，约束更是保护。无论在岗还是退休，党员都必须始终接受组织和群众监督。各级老干部工作部门、离退休干部工委和广大基层党组织要常态化开展谈心谈话、思想摸排，精准掌握重点人员动态，对苗头性问题抓早抓小、防微杜渐，用好监督执纪“四种形态”，对触碰红线的行为，坚持依规依纪严肃处理，以刚性执纪守护老同志的政治生命与晚节。

在严格管理的同时，更要传递组织温度，实现约束与激励有机统一。健全常态化关怀帮扶机制，通过节日慰问、生病探望、困难帮扶等举措，用心用情解决老同志的急难愁盼问题，让老同志感受到组织温暖，增强归属感与幸福感。大力宣传退休干部党员坚守初心、发挥余热的先进典型，讲好奋斗故事、奉献故事，营造尊重老同志、学习老同志的浓厚氛围。积极搭建“银发平台”，鼓励身体条件允许、有意愿有能力的老同志参与政策宣讲、文明实践、矛盾调解、关心下一代等工作，让他们在服务社会中收获荣誉感，真正实现“老有所为”。

作者：柳文刚（衡东县委党校2024年科干班学员）