编者按：2025年12月31日，《 学习时报 》刊发湖南省委党校（行政学院）湖南干部教育与人才发展研究中心主任、教授郝涛的文章《支持青年科技人才创新创业》，红麓现予以转载，以飨读者。

“支持青年科技人才创新创业”，是党的二十届四中全会提出的明确要求，为广大青年科技人才逐梦科研、干事创业注入了强大信心与奋进动力。青年科技人才思维活跃、敢于突破、富有闯劲，正处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分，是推动科技进步、实现创新发展的关键力量。在国际竞争日趋激烈、“卡脖子”技术亟待突破的当下，支持青年科技人才创新创业，既是破解发展瓶颈的战略抉择，也是激活创新动能、推动科技创新和产业创新深度融合的必然要求。

湖南湘江新区大学生创新创业园外景。湖南日报全媒体记者 童迪 易昂 摄

体制机制改革是激活青年科技人才创新创业的根本保障，其重要性在于破除发展桎梏、夯实制度根基。人才竞争的核心是制度竞争，青年科技人才创新创业的热情，往往受制于体制机制的束缚。当前，我国正处于从科技大国向科技强国跨越的关键阶段，诸多“卡脖子”技术难题的突破，迫切需要青年科技人才勇挑重担。如果不能打破人才培养、使用、评价中的陈规陋习，就难以让青年人才放开手脚闯“无人区”、啃“硬骨头”。近年来，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政策的出台，正是看到了体制机制对青年科技人才创新创业的根本作用。支持青年科技人才创新创业，必须构建系统完备的制度体系。既要健全全链条培养机制，让青年人才在科研实践中经风雨、长本领；也要完善灵活高效的使用机制，让有才华的青年人才早挑大梁、早当主角；更要深化评价改革，坚决破除“四唯”迷思，以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，打破学历、资历、帽子的“隐形门槛”，让实干者得实惠、创新者受尊崇。唯有如此，才能从根本上激发青年科技人才的内生动力，为科技创新创业筑牢制度保障。

“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”青年科技人才能否安心科研、潜心创新，很大程度上取决于是否拥有优质的发展生态。当前，全球人才竞争日趋白热化，谁能提供更宜居宜业的环境，谁就能吸引更多青年英才扎根落户。青年科技人才大多处于事业起步阶段，面临住房、医疗、子女教育等现实压力，若这些问题得不到妥善解决，再高的科研热情也会被生活琐事消磨。同时，过多的行政事务、不必要的社会活动，也会挤占他们的科研时间，分散创新精力。支持青年科技人才创新创业，必须聚焦急难愁盼、优化服务供给。在社会层面上，厚植尊重人才、崇尚创新的浓厚氛围，让科研报国成为社会风尚，让青年科技人才获得应有的荣誉感与归属感；在制度层面上，坚守公正平等、竞争择优的原则，让各类人才在同一起跑线上公平竞争、良性发展；在生活层面上，拿出硬核举措解决住房、医疗、子女教育、配偶随迁等问题，减少事务性干扰，让青年人才“把时间还给科研”。更要秉持包容创新的态度，鼓励大胆创新、宽容探索失败，打消青年人才的创新顾虑，让他们心无旁骛投身创新创造，形成人才集聚、科技创新、事业发展的良性循环。

培养和引进青年科技人才只是第一步，用好用活人才、让其才华转化为现实生产力，才是支持青年科技人才创新创业的最终目的。将青年科技人才的聪明才智转化为技术突破、产业升级的实际成效，直接关系到我国科技竞争力的提升、高质量发展的成色。当前，我国正大力推进创新驱动发展战略，人工智能、生物医药、新能源、新材料等新兴产业的发展，迫切需要青年科技人才的创新成果落地生根。支持青年科技人才创新创业，必须坚持各尽其用、各展其才。坚持向用人主体充分授权，在公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面赋予更大自主权，鼓励用人单位不拘一格降人才，让真正有才华的青年人才“英雄有用武之地”；保障青年科技人才的科研黄金时间，减少不必要的考核频次、减轻事务性负担，让他们能够潜心钻研、厚积薄发；精准匹配岗位需求与人才特长，根据青年人才的兴趣、能力和潜力，将其安排到最能发挥作用的领域，避免“人岗错配”“才不适位”，让其在擅长的赛道上大显身手，让创新成果更快转化为发展动能。

科技兴则民族兴，创新强则国家强。青年科技人才是科技创新的希望所在、未来所在，支持他们创新创业，就是支持国家的未来、民族的希望。唯有全方位为青年科技人才保驾护航，才能让他们在创新创业的赛道上勇毅前行，进一步推动高水平科技自立自强。