编者按：为深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，落实省委常委会会议构建一体化大党校工作格局部署要求，推动《关于健全基本培训机制推动全省党校（行政学院）工作高质量发展的若干措施》《加快推进全省一体化大党校建设的实施方案》落地落实，省委党校（湖南行政学院）红麓融媒体中心特开设“一体化大党校建设·校长谈”栏目，面向全省各级党校负责同志征集理论实践稿件。

《中国共产党党校（行政学院）工作条例》明确指出：“队伍建设是党校（行政学院）事业发展的关键。”《关于健全基本培训机制推动全省党校（行政学院）工作高质量发展的若干措施》《加快推进全省一体化大党校建设的实施方案》也将人才队伍建设作为重要内容，为深入贯彻落实《条例》精神，加快推动一体化大党校事业落地见效，株洲市委党校（行政学院）在市委、市政府的坚强领导下，大力实施“人才强校”战略，健全完善人才“引、育、留、用”全链条管理机制，实现各教研部博士人才全覆盖；教师队伍平均年龄由40.5岁下降至38.9岁，具有硕士研究生以上学历的专职教师占比达89.6%。现将有关经验做法总结如下：

精准引才

夯实人才队伍“蓄水池”

针对高层次人才引进难的现实问题，想方设法打好人才引进主动仗。一方面坚持需求导向。制定高层次人才引进专项实施方案，明晰引进招录标准，靶向补齐队伍在年龄结构、学历层次、专业布局上的短板，持续优化人才梯队，着力构建“引进一位贤才，建强一门学科，培育一批新锐”的良好工作格局。另一方面拓宽引才渠道。打破地域思维局限，推动高层次人才引进工作由“坐等报名”向“主动寻才”转变。依托省、市级平台，深度参与“智汇潇湘才聚湖南”“智汇潇湘才聚株洲”“制造名城进名校、名校学子进名城”“‘就’在株洲有未来”等活动，先后赴湖南大学、中南大学、湖南师范大学、南京大学、武汉大学、西安交通大学等重点高校和中央党校开展校园专场招聘宣讲30余场，累计储备2026年应届博士应聘信息100余份。

近三年，通过公务员招录、转任等方式引进青年干部6名，引进青年教师14名，目前在校博士达10名。高层次人才引进工作取得跨越式发展，为学科建设提档升级、教学质量提质增效、科研成果增量创优筑牢坚实人才根基。

系统育才

搭建成长成才“练兵场”

引才是基础，育才是关键。株洲市委党校坚持引育并举，着力推动各类人才从“引得进”向“育得出、长得快、用得好”转变。一方面健全“传帮带”培养机制。推行一对一帮扶机制，明确一名老师对一名新进人才进行全方位“传帮带”，从课堂授课、课题研究、文章撰写等方面开展针对性指导，帮助新进人才缩短成长周期。另一方面坚持“以练促学”赋能成长。常态化组织新进人才参与集体备课、教学竞赛、课题攻关、调研走访等教学科研实践；有计划选派青年教职工外出进修培训、挂职锻炼、参加学术交流，安排参与乡村振兴等服务中心大局的重点工作。在实战历练下，青年人才成长迅速，先后斩获2025年全省党校系统第十六次教学比赛一等奖、2026年第七届全省社会主义学院系统教学比赛一等奖。

近两年，株洲市委党校2人获评株洲市优秀青年社科专家、优秀青年社会科学学者，7人入选株洲市社会科学专家库，15人入选市委宣讲团，10人被认定为株洲市高层次人才。

暖心留才

筑牢安心发展“暖心巢”

引得来、育得出，更要留得住。株洲市委党校（行政学院）坚持事业留人、感情留人、待遇留人、服务留人四位一体，持续优化人才发展环境。一方面强化政策落地保障。主动对接落实市级高层次人才分类认定、人才公寓保障等政策，为高层次人才发放生活津补贴。同时，在科研经费拨付、课题项目扶持等资源上重点向博士、青年人才倾斜。积极对接市委编办、市人社局争取编制、职称等方面的支持，推动职称岗位供给由“人等岗”向“岗等人”转变，有效缓解青年教师职称晋升压力。另一方面做实做细人文关怀。常态化开展谈心谈话、座谈交流，组织召开“共话成长经验，共担发展使命”博士及年轻干部专题座谈会，精准掌握博士、年轻教师思想动态、工作困惑，主动协调解决人才住房、子女就学、生活保障等问题，切实让广大人才感受到了组织的关怀与温暖。

科学用才

激活干事创业“动力源”

用好人才，核心在于坚持人岗相适、人尽其才。一方面推动人岗精准适配。立足人才专业研究方向、个人发展意愿，结合单位中心工作需要，科学配置岗位任务，做到让专业人才干专业事、优秀人才担重担。安排博士人才牵头重点学科建设、核心专题开发、重大课题研究等重点任务，充分释放高层次人才优势，持续提升人才队伍核心竞争力。另一方面健全人才激励机制。严格遵循“政策允许、教师认同、公平可及”原则，建立健全与教学、科研等岗位职责目标相适应的党校（行政学院）工作人员绩效工资分配激励机制，树立“善研究、能献策、出实效”的鲜明用人导向，把工作实绩作为评优评先、职称晋升的核心评判依据。

人才兴，则党校兴。下一步，株洲市委党校（行政学院）将持续深化“人才强校”战略，巩固扩大高层次人才集聚优势，全力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质人才队伍，为推动党校事业高质量发展提供更为坚实的人才保障和智力支撑。