6月12日，为期一个月的2026年株洲高新区（天元区）、荷塘区“深入学习领会习近平经济思想”优秀中青年干部产业经济能力提升专题培训班圆满收官。79名来自两区的中青年干部，打破部门壁垒与地域界限，实现同堂听课、同题共答、同行问道。此次培训旨在通过“专题授课+现场教学+企业参访”的沉浸式学习，补足两区学员政治素养之钙、破解产业思维之墙、精进治理工作之能。

一、坚持系统谋划，把准组织培训“定星盘”

此次培训按照降本增效原则，两区通过高位谋划、协同推进、精细管理，以系统性和整体性增强干部教育培训质效。一是坚持高位谋划。紧扣省委、市委有关干部教育培训部署要求，株洲高新区（天元区）、荷塘区主要领导多次听取专题汇报，严格审议学员选调、课程安排、师资调配等核心事项，并在开班、结业等关键节点开展动员讲话，围绕产业协同、实干担当、学风建设、干部成长等维度提出明确目标要求，为全期培训划定学习主线。二是联合协同推进。株洲高新区（天元区）、荷塘区两区党校积极探索区域协同合作模式，交流了学员管理、课程设置、师资选配等方面经验，并针对79名学员的联合大班，选优配强师资队伍、构建课程体系，掏出两区家底互学互鉴，精心策划分组讨论、学员讲堂等交流环节，实现了深度融合与共同提升。三是加强精细管理。实行“学员管理+党校服务”相结合的模式，将学员管理和服务贯穿培训始终，构建闭环管控机制。此次培训通过推行“班主任+班委”双轨管理机制，实行“每日签到+课堂考勤+积分奖励”的日常管理，引导学员准时参训、积极发言、积极开展师生互动、主动参与活动，实现学员自治管理。同时，优化“当日研判、当日处置、当日复盘、次日落实”的全流程管理机制，积极调度做好后勤保障。

二、坚持聚焦主业，筑牢资源共享“压舱石”

此次培训以落实基本培训机制为契机，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过采取优化课程设置、强化师资保障和增强现场教学效果等举措，实现培训资源共建共创共享。一是优化课程设置。突出理论教育、党性教育、履职能力提升等主题课程，构建“2+N”特色课程体系，“2”是习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平经济思想，“N”包括了党规党纪、国内外形势、国家文化数字化战略、政府产业引导基金、申报专项债政策解读、园区招商、农文旅融合、职场礼仪等内容，形成了覆盖全面、体系完整的课程库。二是强化师资保障。打造干部讲演“天团”，优化领导干部师资库，邀请两区18名年轻领导干部讲工作、讲产业、讲治理、讲科技、讲趋势，进行剖析式经验交流，在盘清家底的同时进行研讨思考，碰撞新火花。用好“三库两网两平台”，积极向上争取省委、市委党校优质资源，对接“送课下基层”等好政策，用好全省党校教学资源库，提升整体教学质量。三是增强现场教学效果。组织两区学员参观优势产业与基层治理示范点，实现经验互鉴。在荷塘区，学员们通过调研宜安精密、汉德车桥等企业，感受产业转型的“硬实力”；走进合泰富家垅片区、齿动·1958文创园、阳光里社区、六〇一社区，观察城市更新与社区治理的“软连接”。在天元区，组织学员们实地调研麦格米特、时代新材、北汽二工厂、新翼科技等标杆企业，留学生创业园、量子猫阁等年轻创业者创新基地，直观感受科技赋能产业的创新活力和发展潜力。同时前往杭州、常州等地进行学习考察，了解产业招商、基金招商、优化营商环境、新兴产业培育、园区运营等新探索新模式，助力学员开阔视野、集聚知识、提升能力。

三、坚持结果导向，推动学用转化“结硕果”

培训坚持“学用结合、落地见效”的核心原则，推动培训成果切实转化为工作实效。一是基层治理探索新路径。通过横向对标学习，启发学员积极探索盘活社区用房、丰富多元业态等社区治理新模式，探索引入OPC业态，以小成本撬动大服务，提升精细化治理水平。二是产业发展谋划新布局。提升学员合作意识，主动对接长三角外溢产业链企业，在招商策略、未来产业布局上注重错位竞争与链条互补。同时，突破地域局限，探索联合抱团“出海”，推动企业发展由单打独斗向抱团共赢转变。三是干部作风展现新气象。引导干部跳出本职看全局，把经济发展、全民招商、群众服务等工作内化为工作自觉，推动年轻干部在跨领域分享中倒逼思考、系统总结，实现由“单一执行”向“复合谋划”的能力跃升，真正将个人成长融入株洲高质量发展的整体坐标。

本次联合培训既是两区中青年干部互学互鉴、充电蓄能的成长课堂，更是两区深化产业协同、补齐能力短板的实践载体。全体学员打破区域壁垒，凝聚协同共识，拓宽发展思路，搭建起两区常态化交流协作的青年纽带。下一步，两区将持续巩固本次培训成效，把金点子、好思路转化为统筹产业布局、联合招商引资、共享要素资源、优化企业服务的务实举措，以两区融合发展的实干成效，为株洲加快建设制造名城、谱写高质量发展新篇章注入源源不断的青年动能。【供稿：荷塘区委党校 天元区委党校】