“痕迹管理”本是一种工作管理方式，它要求将意识形态、党建工作、反腐倡廉等情况以文字和图片等材料形式呈现出来，弥补过去考核相对虚化的不足。实践中，痕迹管理的要求常常演化为“痕迹化”甚至形式主义，“文山会海”的现象还比较多，影响到深入群众、解决群众难题的时间和精力。当“痕迹管理”沦为“痕迹主义”时就已经失去了原有的意义，还滋生出了新的问题，不但不利于推进工作，还成为了工作上的“绊脚石”。

（传毅）